Goldman Sachs снизит процент ежегодных увольнений из-за нехватки кадров
(Фото: Shutterstock )
Goldman Sachs снизит процент ежегодных так называемых вынужденных увольнений из-за нехватки кадров в отрасли. Об этом сообщает The New York Post.
Так исторически сложилось, что каждый год банк увольнял 5% специалистов. Кроме того, еще примерно 5% служащих обычно сами покидают компанию после получения годового бонуса. Однако в этом году ожидается, что после премии уйдут, возможно, 10% младших сотрудников с хорошими показателями.
Для того чтобы обеспечить лояльность, Goldman Sachs увеличил размер бонусов для инвестиционных банкиров на 30–35%. Кроме того, специалисты отделов кадров должны иметь «планы на случай непредвиденных обстоятельств» в отношении уволенных сотрудников.
Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»
Материалы к статье
Марина Ануфриева