Что такое заработная плата, какие виды и системы оплаты труда существуют

Что такое заработная плата

Понятие зарплаты регулируется ст. 129 Трудового кодекса России. Важно не путать зарплату с оплатой по договору подряда или договору гражданско-правового характера (ГПХ) — все, что касается нетрудовых договоров, называется вознаграждением. На последнюю правила Трудового кодекса о заработной плате не распространяются.

Из чего состоит заработная плата

Зарплата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. С работодателем можно договариваться как на единую сумму, которую прописывают в трудовом договоре, так и на несколько составляющих:

• оклад — это фиксированная сумма, которую работник получит за отработанный полностью месяц;
• стимулирующие выплаты — сюда входят премии и поощрения, правила начисления которых должны быть прописаны или в трудовом договоре, или в локальных нормативных актах бизнеса;
• компенсационные выплаты — это регулируемые законом доплаты за особые условия работы, например на вредных производствах или в условиях Крайнего Севера.

Изменить условия выплаты зарплаты, прописанные в трудовом договоре, в одностороннем порядке нельзя — нужно получить согласие работника.

Виды заработной платы

Зарплату можно разделить на два вида, реальную и номинальную, а последнюю — еще на два подвида.

Вот в чем ключевые различия:

• реальная зарплата — этим термином обозначают количество товаров и услуг, которые сотрудник может приобрести на зарплату;
• номинальная начисленная зарплата — общий объем оплаты труда, включая налоги;
• выплаченная номинальная зарплата — сумма, которую сотрудник получает на руки, за вычетом всех удержанных работодателей налогов.

Законом эти термины не устанавливаются, разве что в ст. 134 Трудового кодекса России сказано, что работодатель должен стремиться увеличивать реальную зарплату с учетом роста цен, например с помощью индексации.

Формы заработной платы

Все формы зарплаты по трудовым договорам регулирует ст. 131 Гражданского кодекса России:

• выплату нужно производить в рублях;
• в иностранной валюте зарплату могут получать только оговоренные в законе категории граждан: в основном это официальные представители России за границей, дипломаты, консулы;
• в иной, неденежной форме можно проводить выплаты, только если работник на это дал письменное согласие;
• в неденежной форме можно проводить не более 20% от начисленной месячной заработной платы;
• запрещено проводить выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;
• нельзя платить зарплату в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других запрещенных к обороту продуктов;
• если зарплата платится в неденежной форме, то стоимость товаров нельзя завышать — сотрудник может пожаловаться на это в суд. То есть если компания производит муку и килограмм стоит в магазине ₽100, то нельзя указывать в зарплатной ведомости и оценивать его в ₽200.

Системы оплаты труда

Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда, которая будет применяться на предприятии, и включает туда размеры тарифных ставок, окладов, доплат и прочие параметры, нужные для начисления зарплаты. Важно учитывать требования ст. 143 Трудового кодекса России, если вводите тарифную систему — до работника нужно донести правила расчета и начисления.

Вот какие варианты бывают, можно выбирать одну или добавлять в систему сразу несколько форматов:

• окладная повременная система — работнику платят фиксированную зарплату за отработанные 40 часов в неделю;
• окладная сменная — подходит для специальностей, где трудятся не стандартные восемь часов пять дней в неделю, а, например, два дня по 12 часов и затем два дня выходных. Тогда нужно высчитывать ставку за смену;
• почасовая окладная — фиксированная оплата за один час работы. Например, работник получает ₽500 за час, в месяц вышел на десять смен по пять часов — получается, 5 × 10 × ₽500 = ₽25 тыс.;
• сдельная оплата — есть ставка за выработку конкретного объема. Например, собрал один стул — получил ₽500;
• сдельная аккордная система — это ситуация, когда на зарплату влияет выработка за комплекс работ, например за результат отдела. Весь отдел продаж наработал на ₽10 млн — каждый менеджер получил пропорционально отработанному времени. Термин установлен как один из способов начисления зарплаты в сельском хозяйстве, но используют его и в других предприятиях, как правило, в сочетании с другими форматами оплаты;
• сдельные прогрессивные системы — продвинутые системы оплаты, когда, например, ставка за один предмет зависит от общего количества выработки. Допустим, 10 стульев за смену стоят по ₽500, а 11 и далее — по ₽550;
• смешанная оплата — использование нескольких систем сразу. Например, сотрудник может получать фиксированный оклад плюс премию, которая зависит от результата работы его отдела.

Удержания из заработной платы

Размер удержания исчисляется из суммы, которая получается уже после удержания налогов — в случае с трудовыми договорами это НДФЛ, сейчас от 13% от дохода.

Есть несколько вариантов удержания:

• по исполнительным документам у сотрудника могут забрать только до 50% от общей зарплаты. Но при этом у работника должен остаться доход не меньше прожиточного минимума;
• по исполнительным документам при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью или возмещении ущерба в связи со смертью кормильца — не более 70%;
• по приказу руководителя — не более 20%. Так делают, например, для возврата ошибочно выплаченных сумм;
• по заявлению работника — полностью всю зарплату. Так делают, если сотрудник хочет, чтобы работодатель перечислял деньги не ему, а на другой счет, например для погашения кредита.

Ответственность за задержку заработной платы

Работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца, конкретные даты можно определить самостоятельно и прописать их в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Если опоздать с выплатой, придется отвечать. Варианты ответственности: компенсация, штраф, уголовная.

Выплатить компенсацию

Для расчета компенсации нужно взять сумму, которую сотрудник не получил на руки, и умножить на срок задержки и на 1/150 ставки Банка России за каждый день задержки платежа. Если ставка менялась, считать нужно по датам — например, десять дней со ставкой 17% и десять дней со ставкой 16%.

Заплатить штраф

Административная ответственность грозит, если работник пожалуется в государственную инспекцию труда или инспектор сам узнает о проблемах во время проверки.

Руководитель рискует заплатить до ₽20 тыс., индивидуальный предприниматель — до ₽5 тыс., юридическое лицо — до ₽50 тыс. за каждый факт просрочки. За повторное нарушение руководитель или предприниматель заплатит до ₽30 тыс., а организация — до ₽100 тыс.

Лишиться свободы

Уголовная ответственность грозит руководителю, если зарплату не выплачивать более двух месяцев. Наказание по ст. 145.1 УК РФ — штраф до ₽500 тыс. или в размере трехлетнего дохода осужденного, до трех лет принудительных работ или лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.