Tesla впервые отчиталась о гендерном и расовом составе сотрудников

Руководящие позиции в Tesla занимают 83% мужчин, следует из отчета автопроизводителя. Кроме того, 59% руководителей — белые, и только 33% директоров и вице-президентов компании — из «недостаточно представленного меньшинства». Эта группа включает испаноязычных людей, выходцев с островов Тихого океана, латиноамериканцев, азиатов, афроамериканцев, коренных американцев, а также коренных жителей Гавайев и Аляски.

Согласно документу, доли афроамериканцев, латиноамериканцев и испаноязычных граждан среди сотрудников уровня директора и выше составляют по 4%. Для сравнения, доля азиатов равна 25%.

Всего штат компании на 60% состоит из «недопредставленных» сообществ. Из них 10% — афроамериканцы. Азиаты составляют 21% рабочей силы автопроизводителя в США, латиноамериканцы — 22%. Компания планирует увеличивать представительство всех сообществ среди своих сотрудников.

В Tesla женщины занимают 17% должностей директоров и вице-президентов. Всего в штате доля женщин составляет 21%, а мужчин — 79%. «Повышение представленности женщин на всех уровнях, особенно на руководящих должностях, — это главный приоритет в 2021 году», — говорится в отчете Tesla.

Компания торгуется на фондовой бирже NASDAQ. В начале декабря оператор биржи обратился в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC). Он попросил разрешить ввести новые стандарты в отношении компаний, которые торгуются на NASDAQ.

Согласно предложениям оператора, советы директоров большинства компаний, торгующихся на бирже, должны будут включать по крайней мере одного директора-женщину и одного человека, который идентифицирует себя как «недостаточно представленное меньшинство» или относится к ЛГБТ-сообществу. Главный исполнительный директор NASDAQ Адена Фридман отметила, что эти правила станут еще одним шагом к достижению «всесторонней представленности в корпоративной Америке».

Иностранные и небольшие компании должны будут включить в совет директоров двух женщин. Если SEC утвердит правила, компании должны будут в течение года публично представить статистику о составе совета директоров. Компании, которые не смогут соответствовать новым требованиям или публично объяснить причины, почему они не выполнили правила, потенциально могут лишиться листинга на бирже NASDAQ.